Съдържание
Чували сте старата шега за кучето, което успя да хване коли, нали? Знаеше, че иска да ги хване, но никога не бе мислил какво ще направи, ако ги хване.
Посрещането на вашите цели за набиране на персонал в гилдията или групата на общността е нещо същото. От една страна, това е страхотно! Вие вече не преследвате нови хора, провеждайки интервюта, опитвайки се да надуете вашите редици.Вашите редици са прави, къде искате да бъдат! Но в същото време, изразходвате толкова много време и енергия, за да се опитвате да изградите солидна база, която да сте правя, не сте сигурни къде точно отивам с него. Какво правиш, когато си на добро място?
Отговорът, разбира се, е "много неща". Но част от това, което трябва да направите, е да излезете от нагласата, която винаги набирате.
Да, можете да спрете набирането
Най-лошото, което можете да направите, е да направите група по-голяма, отколкото трябва да бъде. Обсъдих в предишни колони важността да се уверите, че имате гилдия с правилния размер, но има някакъв импулс просто да се разширява отвъд това. По-голямото е винаги по-добро, нали?
Не, не е. Не е по-добре. Когато достигнете правилния размер, Спри се, Възможността да се каже, че не търсите повече играчи съществува по причина.
Продължаването на набирането, когато имате населението, което искате, означава, че приемате един цикъл на непрекъснато нарастващо, вместо да подсилвате вече съществуващото. Разбирам, че може би се чудите какво трябва да правите със съществуващите служители за набиране на персонал / членове / каквото и да е, но въпросът е, че можете да спрете.
Първата стъпка към спирането е да признаете, че е време да спрете.
Вътрешен подбор
Така че нека поговорим за тези вербуватели. Те вече нямат работа, нали? погрешно.
Доброто ръководство не спира, когато имате достатъчно голям брой хора. След като вече не се опитвате да попълните вашите номера, това означава, че е време да започнете вътрешно набиране. Време е да престанем да правим тази група, към която принадлежи Х броя на хората и да започнем да я правим една единна сплотена група. Вътрешният подбор е всичко за превръщането на хората, които вече са членове, в хора, които искат да бъдат членове, изглаждане на различията и като цяло насърчаване на чувство за сплотена идентичност.
Например - да кажем, че имате гилдия Светът на Warcraft, и вашите цели са го поставили на 25 члена като правилния номер. Първото ми предложение е да започнем да събираме групите от тъмницата от вашите редици и да ги ръководим заедно. Вземете всички свикнали да играят един друг в стил за игра и да накарате топката да се подвижи за хората в гилдията, за да формират групи един с друг по подразбиранепо-скоро посрещайки, отколкото да се възразяваме помежду си.
Не казвам, че всички непременно играят на едно и също ниво или са еднакво компетентни, но ако искате групата ви в дългосрочен план да бъде повече от шепа хора, които се галят, докато си тръгнат, искате хората да са на на същата страница. Това е повече от маркер на гилдията; това е усещане за надеждност и доверие.
Едно от най-добрите малки гилдии, в които съм участвал, са "седмиците на темата за членовете", които работят за известно време. Идеята беше, че членовете, които са били там известно време, ще бъдат "офицер" за дадена седмица, организирайки събития, в които хората биха могли да участват въз основа на това какво че Мълчаливото разбиране беше, че всички ще скочим на седмицата на Стив и ще работим с него, а Стив щеше да дойде заедно с нас. Разбира се, Стив може и да не се интересува от PvP, но му помогна да разбере как играе и как се радваше на играчите.
Събитията, ориентирани към гилдията дори не трябва да бъде в играта, Netflix е нещо сега; организирайте групово гледане на филм, който може да ви хареса на няколко от вас. Оформете група на spinoff за провеждане на Skype. Дайте на играчите място, където да се съберат, и се уверете, че изграждате място, където всеки иска да присъства на редовните.
Формиране на връзки
Вашата гилдия е просто размерът, който искате да бъде, но също така знаете, че има хора, които ще искат да напуснат. И така разумното нещо, което трябва да направите ... все още не е набиране, а се фокусирате върху намирането на други места, където играчите могат да отидат.
Реалността е, че там има и други гилдии, винаги има ще да бъдат други гилдии там, и тези гилдии ще имат различни огнища и цели. Понякога един член може да е по-подходящ там, отколкото в гилдията ви. Като осигурявате връзка между гилдии, вместо да създавате чувство за конкуренция между играчите, вие насърчавате свободен обмен на членове и идеи. Ако Стив щеше да е по-щастлив там, можеш да се разделиш като приятели, а не хладно да затвориш вратата.
И може би има някой друг, който би се вписвал по-добре в гилдията ви в процеса, за да зареди.
Формирането на връзки с други гилдии има и други предимства - гарантира, че можете да общувате по въпроси, които могат да засегнат всички, като например конкретни проблеми, които се подскачат от гилдията до гилдията или координират мащабни събития. Тя може да бъде и взаимно полезна по други начини. Гилдията А е всичко за прогресията и няма никой, който обича да изработва; Гилдията Б обича да изработва, но не може да получи всички материали, ориентирани към прогресията. Двамата могат да работят заедно, без да се налага да жертват индивидуална идентичност.
Говорейки за това ...
Укрепете самоличността си
Груповото сближаване е това, което ще запази вашите членове на място и щастливи в дългосрочен план. Идентичността е това, което ще има значение за гилдията, когато тези членове се движат напред и играта се променя.
Идентичността е мъглява концепция и тя се отнася до много неща. Отнася се за правилата на поведение и за вашата репутация. Отнася се за брандирането и имиджа на вашата гилдия. Той се отнася до това коя е вашата група същество, Това е нещо, което спортните екипи прекарват много време в мислене, а може би си мислите, че е безсмислено, но има доста масов въздействие, когато осъзнаете, че възприятията на същите тези отбори се основават на идентичността на екипа.
Искате ли вашата гилдия да се разглежда като добра група? Помогнете на тези, които не са във вашата гилдия. Бъди дружелюбен. Имате открити събития с не-членове. Бъдете приветливи. Ако някой докладва, че някой член се държи лошо, вземете това сериозно. Поставете силен акцент върху създаването на впечатление, което искате да подражавате.
Това е тежка работа и включва много разглеждане на поведението на гилдията ви при работа с не-членове. Затова е време да се съсредоточим върху него. Когато набирате активно, поемате много хора. След като вече имате действителна база, с която да работите, можете да обърнете повече внимание на действителното впечатление, което вашата група напуска в главите на другите.
В крайна сметка - евентуално ще трябва да добавите повече хора в групата. Бихте ли предпочели да наемете повече хора с репутация на банда побъркани или когато всички знаят, че сте гилдия на класови актове?