Съдържание
- Харесва ми е добре, не се харесва е по-добре
- Приносът на духа е от значение (материалните приноси не)
- Независимо дали искат да е много важно ...
- ... предполагайки, че го искат по правилните причини
Работата на гилдията е тежка работа. Това не е спорно или ново изявление; Казвам го вече известно време. Но това означава, че хората, които сте тичащите гилдии обикновено търсят всеки възможен начин да направят тази работа по-малко обременителна и това е мястото, където служителите идват ... теоретично.
Проблемът е, че един лош офицер не просто не успява да намали работата на гилдията, а всъщност добави към него. Преди, просто трябваше да се справите с обичайния бизнес на гилдията; сега, вие имате обичайния бизнес на гилдията да се справите и някой идиот с власт, който никога не трябва да има власт. Което означава, че много неща ще се сведат до способността на лидерите да избират кой всъщност ще направи добре служители, а не само този, който изпълва списъка.
За щастие има особености, за които трябва да се грижите, което е полезна информация за всеки, който иска да стане офицер или лидер на гилдията, чиято цел е да наеме нови офицери. И за двете групи, нека поговорим за това как можете да изберете добри служители от вашето членство в гилдията, от върха и дъното.
Харесва ми е добре, не се харесва е по-добре
Нека започнем с нещо, което може да изглежда малко противоположно. Имате двама членове, които могат да служат като нови офицери, Маркъс и Сандра. Маркъс е най-добрият приятел на един от вашите настоящи офицери и много хора като него ... но членовете на гилдията, които не го харесват наистина ли Не го харесвам. Сандра, междувременно, не е най-добрият приятел (в рамките на гилдията, т.е. външният живот на Сандра не е предмет на дискусия), но няма никой, който да я не харесва. Така идеалният кандидат е ... Сандра.
Един от най-големите елементи на наличието на офицер е да се гарантира, че те спомагат за поддържането на положителна атмосфера. Искате служители, с които членовете са щастливи да разговарят с тях, щастливи да работят с тях и с желание да се ангажират. Това е много по-трудно, ако някой в офицерския ви корпус е силно не харесван, дори ако няколко други членове на гилдията правя като този човек.
Казано по-просто, ако половината от гилдията мрази Маркъс, а другата половина го обича, което прави Маркус офицер, изпраща ясно послание за това коя половина от гилдията е по-важна за висшето ръководство. Това е нещо, което може да доведе до лоши схизми и това е не път, по който искате да слезете. Вие не искате офицер, който е универсално ненавист, но трябва да се стремите към лицето, което има най-малко отрицателно въздействие и да намерите хора, които харесват най-много че партида.
Приносът на духа е от значение (материалните приноси не)
Нека да избърсваме чистия лист и да използваме Маркъс и Сандра отново като примери, главно защото мразя да измислям имена. Да кажем, че и Маркъс, и Сандра са добре харесани и нито един от тях не получава никакви хакерства. И двамата са активни членове на вашия Светът на Warcraft гилдия в продължение на години. Маркъс изпълнява много събития, координира тъмницата и държи хората ангажирани, докато Сандра е отговорна за около 70% от полезните неща в банковата ви гилдия. Ясно е, че по-добрият офицер е ... Маркъс.
Материалните приноси са много лесни за проследяване и те правят лесен показател за определяне на стойността на някого за група. Ако сте в екип на MOBA и един играч присъства на всичките ви големи печалби, ясно е, че въпросният играч допринася много. Но това не ги прави приличен лидер - възможно е въпросният играч наистина да работи добре с групата, играеща в екип, която не осигурява посока за екипа като цяло.
Проблемът, разбира се, е, че е много по-лесно да погледнем назад в тази хипотетична и да видим всички неща, които Сандра е осигурила, докато Маркъс е предложил повече ефемерна стойност. Но Маркъс има вече пристъпваше към табелата и се опитваше да осигури функции, подобни на офицер. В бизнес отношение той се облече за желаната от него работа. Той допринася с това, което иска офицер да допринесе без власт, и това го прави много по-вероятно да го постигне, когато дойде времето.
Вероятно трябва да го направите нещо да признае приноса на Сандра. Но лидерската позиция не съществува за признаване, тя е там, за да води.
Независимо дали искат да е много важно ...
Отново изтриваме плочата на Маркъс и Сандра. И двамата са добри кандидати за статут на офицер досега и представяте факта, че мислите за повишението и за двамата. Маркъс отговаря с текстов еквивалент на рамене и промърмори „сигурно, каквото и да е“, докато Сандра отговаряше с абсолютна изобилие. И така по-добрият офицер е ...
... добре, това трябва да е очевидно.
Има хора във всяка работа, които ще реагират на предложена промоция с смирение, а не с вълнение, а понякога това е резултат от опитите да изглеждате смирени. По-често обаче това е случай на някой недостатъчен промоцията, но всъщност не е в състояние да я отхвърли. Липсата на амбиция и липса на шофиране обикновено не се възприемат като положителна черта и затова има голямо изкушение да приемете промоция, дори и да не е наистина желана.
Така че човекът, който го иска, а не просто не го отказва, трябва да бъде лицето, което получава повишението. Но преди да се втурнате да направите някой офицер, има едно важно следствие.
... предполагайки, че го искат по правилните причини
Само защото някой иска нещо не означава, че трябва имам нещо. Има хора, които ще изглеждат като идеални кандидати за офицери и са много ентусиазирани да имат позицията и бързо ще разберете, че причина те са ентусиазирани, че ще им даде възможност да накажат всеки в гилдията, който се оттегли от линията и не спазва правилата на гилдията с писмото.
Тези хора не трябва да стават офицери.
Един от тъжните истини за съществуването е, че хората, които искат власт, са най-много хора, които искат злоупотреба тази власт най-много. Напълно е възможно да се даде позиция на някой офицер, само за да разбере след факта, че техните цели главно се съсредоточават около това, което смятат за положителни промени, а останалата част от гилдията (и света) ще помисли за ужасяваща социопатия. Само ентусиазмът не означава, че в сърцето си имате най-добрия интерес на гилдията.
Ето защо е важно да разберете какво някой иска да направи, след като станат офицери. Би било лесно и задоволително, ако просто задаването на въпроси като "сте ужасен човек" всъщност е предоставило полезна информация, но задаването на дългосрочни цели на някого в офицерска позиция трябва да даде разумна представа дали планират да направят гилдията или не по-добре или ако възнамеряват просто да вземат други разочарования към членовете на гилдията.
За съжаление няма начин зная ако някой ще бъде добър офицер. Някой може да изпълни всички критерии и да изглежда като перфектен кандидат, докато в действителност се оказва, че е жесток пример за погрешно ръководство. Но поне можете да изберете кандидати, които изглеждат вероятно да бъдеш добър офицер, а това означава, че е много по-малко вероятно всяка седмица или повече да имаш нужда от нов офицерски корпус.