Съдържание
- Уверете се, че всъщност сте сами
- Разберете кой се нуждае от този вид внимание
- Да приемем компетентност
- Планирайте времето си за подобрения и ги ограничавайте
Последните няколко вноски от тази колона се фокусираха малко по-интензивно върху конкретни игри. Говорих за това как да помогна на гилдията ви да стане по-добра Светът на Warcraft и Final Fantasy XIV, И двамата са теми, за които знам доста малко, и един, който вероятно бих могъл да продължа от доста време - въпреки че "Как да се подобри местната група на пасианс" вероятно не бъдете ужасно добре дошли.
Но тогава това е забавната част, нали? Разбира се, може и да не играете Final Fantasy XIV, но има неща, които са еднакво приложими за групи във всяка игра. Всъщност можете да екстраполирате. И дори ако не можете, има някои съвети с общо предназначение, достъпни за всички, за това как да се уверите, че вашата група се подобрява в каквато и игра да играете.Така че тази седмица, нека бъдем малко по-общо - започвайки с върха, който е бил подразбиращ, но неизказан през цялото време.
Уверете се, че всъщност сте сами
Досега сте чували многократно настроението, сигурен съм: по-добре е да си спокоен и да се смята за глупак, отколкото да отвориш устата си и да премахнеш всякакво съмнение. А това всъщност е напълно вярно. Виждал съм твърде много хора, които отварят устата си, за да дават съвети как да играят даден клас в различни игри, само за да разкрият в процеса, че говорителят има не идея как да се играе ефективно играта. Понякога по-малко отколкото никаква идея.
Така че, преди да започнете да се тревожите за това, че групата се справя по-добре, отделете време да се уверите ти си справяш се добре. Отстъпи. Прочетен. Правят изследвания. Практикувайте ротацията си, групирайте се с непознати и получавате съвет.
Не казвам, че очевидно трябва да сте най-добрите в света; горната част на средното е добре. Трябва да сте достатъчно уверени, че всъщност сте способни да изпълнявате основните задачи, необходими за успеха на съдържанието. Трябва да гледате на собственото си представяне и да откриете недостатъци, за да се подобри, разбира се, но трябва да се чувствате като цяло, знаете как да играете играта достатъчно добре, за да изчистите съдържанието, което другите хора искат да им помогнете да се подобрят.
По същия начин трябва да сте готови да проверите и вашите съвети. Ако кажете на вашата група, че ДПС трябва да убие нещо в a Междузвездни войни: Старата република нападение, когато член на ДПС стреля обратно "всъщност, това трябва да бъдат лечителите"? Проверете го. Виж го. Намерете консенсус. Целта ви тук е да бъдете добри, а не да спечелите аргумент.
Не изхвърляйте противоречия, само защото искате да сте прави. Овладейте изкуството да предлагате на вашите колеги играчи, че всички вие опитвам правиш нещата по този начин, дори ако някои от тях са сигурни, че трябва да се направи по различен начин. Може да се окажат верни, но можете да разберете това по-късно.
Разберете кой се нуждае от този вид внимание
Когато някой не играе добре, има много потенциални причини. Някои играчи просто не знаят какво правят. Някои играчи трябва да се провалят няколко пъти, за да научат механиката. Някои играчи ще се нуждаят от лично индивидуално внимание, за да разберат какво правят погрешно и как ще го оправят.
Всеки играч, който се опитва да подобри, се нуждае от различен вид внимание. Играчите, които трябва да се провалят няколко пъти, например, ще бъдат доста разстроени, ако ги вземете настрана и се опитате да ги тренирате чрез нещо в едно по едно. Трябва да оставите тези играчи да завият и да видят "О, това е, което трябва да направя." Проверявайте се с тях от време на време, за да се уверите, че знаят какво правят, но не искате да ги натискате. От друга страна, играчите, които правя нуждата от внимание един по един често казва, че те знаят какво правят; просто действителните срещи ще покажат различна история.
Вашата задача, като някой, който се опитва да подобри групата, е да открие кой има нужда от това и да го предостави. Което звучи по-лесно, отколкото с голяма разлика. Много играчи ще мислят, че са по-добри от тях, и ще трябва да ги коригирате (внимателно). Някои играчи се нуждаят от похвала, други трябва да бъдат внимателно проследявани какво става, за да разберат индивидуалната си роля. И има много играчи, които очакват да открият, че отговарят на определен начин на стрес, само за да открият след факта, че това е точно обратното на това, от което се нуждаят.
Бъдете гъвкави и органични и бъдете готови да приспособите своя подход към всеки отделен играч. Откажете се, когато е необходимо, и се опитайте да получите усещане за това кой се нуждае от лично внимание и на кого може да се разчита, за да коригират техните завивки.
Да приемем компетентност
Това може да изглежда като нещо малко, но има значение. Ако някой повтаря многократно, има два начина да се подходи към проблема. Можеш да попиташ Скот какво става ("Хей, Скот, какво има? Можеш да правиш тези неща, знам, че можеш") или можеш да се разтревожиш от Скот за това, че не успява ("Скот, хайде, свържи се") , Първият е винаги по-добър подход.
Хората естествено са склонни да работят до това, което другите хора очакват от нас. Ако вие, като офицер, се обърнете към един член, за да обсъдите представянето с заявеното очакване за солидна игра, този член е по-вероятно да мисли, че трябва да играе по най-добрия начин. Ако се държиш така, сякаш просто не е опитвам, thoguh, това поражда недоволство. Това им дава усещането, че усилията те сте въвеждането не се оценява, просто се очаква.
Както и при много други неща, по-доброто е толкова за отношението и културата, колкото и за механиката. Да имаш култура, основана на предположението, че хората мога поощряваме по-позитивни нагласи.
Планирайте времето си за подобрения и ги ограничавайте
За да стане една група по-добра, искате да ги хвърлите срещу неочакваното. Искате да имате трудно съдържание или противници, готови да отидат. Така че вашата група се събира в определено време в определена нощ, вие се изправяте срещу опонентите си, правите най-доброто, което можете, работите за подобрение, а след това Спри се, Ако си тръгваш, пускаш го, оставяш го да бъде.
Понякога е почти невъзможен да го направя. Тя трябва да бъде и вашата дума. Ако кажеш, че твоята група ще практикува труден шеф в продължение на два часа, обаче, ти се уверяваш, че на два часа ще си Свършен, Няма повече работа. Не "почти го имахме, само още един опит." Два часа и свършено.
Причината, поради която това е толкова важно, е, че подобряването и практиката са смилане. Често това не е забавно и често е белязано от поредица от неуспехи. И особено когато правите едно и също нещо за продължителен период от време, някои хора ще се уморяват, или ще се отегчат, или по друг начин просто ще искат да отнемат известно време далеч, Те заслужават това пространство да обработват и усвояват това, което са научили.
Осъществяването на редовна практика означава, че това може да бъде направено със собствено темпо. Можете да поемете дълбоко дъх, да направите това, което трябва да направите, след това да отстъпите назад и да опитате отново по-късно. Не е нужно да блъскате главата си в стената завинаги, достатъчно дълго, за да направите това, което трябва да се направи.
Важно е да имаш този предпазен клапан. Добре е да знаете, че подобрението продължава, но това не е единственото нещо, което трябва да бъде преживяно в играта. Разбира се, може би веднъж сте били близо до победата, но отнемането на известно време ще ви каже дали можете или не репликира тази победа. И когато се връщате и приключвате борбата всеки път, ще знаете, че всички усилия да се направи по-добра група изплащат дивиденти.