Съдържание
- Прекалено широка мрежа
- Досадни хора
- Прекалено стеснителна мрежа
- Закрепване на всичко за набирането
- Непрекъснато набиране
Така че набирате повече хора за гилдията си. Това е страхотно! Никога не желаете да успокоите вашата гилдия и да започнете да се движите назад; Вкарването на нови хора е най-добрият начин да се избегне точно това. Ще бъда небрежен, ако не посоча, че Gamer Launch има редица чудесни инструменти за набиране на нови хора и въвеждане на нова кръв в гилдията ви.
Но проблемът е, че набирането е като всичко друго - всички инструменти в света няма да ви помогнат, ако ги използвате неправилно. И докато има определено пъти, когато е подходящо и дори умно да наемете вашите гилдии на нови хора, когато сте направили неправилно, рискувате да повредите гилдията или да накарате всички да решат, че не искат да бъдат част от вашата гилдия.
Днес, тогава, аз покривам грешките, които може да направите с най-добрите възможни намерения. Те са лесни грешки, но и лесни за избягване - и ако наистина се стремите към солидно набиране на персонал, трябва да работите за избягването им.
Прекалено широка мрежа
Нека бъдем наясно с нещо - критериите ви за членство в гилдията никога не трябва да бъдат „неоткрито лице, никакви други изисквания“. Това е свързано с теми, които бяха дискутирани тук до безкрайност. Да не се поставя прекалено добре върху нея, но ако вашата гилдия има фокус, това не е начин да се уверите, че този фокус всъщност е напреднал.
Проблемът с прекалено широката мрежа е, че това означава, че всъщност не търсите нищо, най-малкото сближаване със съществуващата група. Това е еквивалент на изпращането на заявки за приятелство към случайни хора във Facebook в интерес на повишаване на броя на вашите приятели. Разбира се, ще имате голям брой, но дали тези хора наистина се интересуват какво ще се случи с вас? Има ли повече членове да направят вашата гилдия по-добра? Или това означава, че повече битки избухват тук и сега?
Хората се присмиват на факта, че процесите на прилагане на гилдията могат да бъдат бавни и досадни и аз получавам това. Знам, че съм отскочил от някои приложения, защото, честно казано, не ми се иска да кандидатствам и да бъда интервюиран точно тогава. Но това не означава, че тези неща са тъпи или не трябва да съществуват, а просто означава, че тогава не съм го чувствал. Приемането на всеки, който показва дори и най-мекия интерес, не означава, че сте изградили общност, а това означава, че вие всички ще хвърлите всички заедно и се надявате, че ще останат.
Да си малко по-селективен не е лошо нещо. По дяволите, това е необходимо в дългосрочен план. По-добре да има някои бариери за влизане преди присъединяване, а не след.
Досадни хора
Ако сте играли MMORPG в някакъв момент от последната досега, знаете, че хората поставят съобщения за набиране в чата. Това е добре. Това, което не е добре, е когато някой има реклама с дължина от един параграф, която се препраща за чат толкова често, че да се закълнеш, че е Skyrim мем. Обикновено това са едни и същи гилдии, които преливат твърде широка мрежа, но да бъдете досадно е отделен проблем.
Преди няколко години може би си спомняте поредица от особено досадни реклами за предполагаемо главоболие, наречено "Head-On". Рекламите непрекъснато повтаряха една и съща фраза, те изглеждаха така, сякаш са заснети за кабелната мрежа за обществен достъп, а те бяха постоянен, Почти всеки, с когото си говорил, можеше да си спомни рекламите и колко неприятни са те.
И те не бяха много успешни, не само защото продуктът не работеше. Защото хората си спомняха, че рекламата е досадна, настройвала я и забравяла за нея.
Постоянното изпращане на спам в рекламата ви в чата ви поставя на тази територия. Хората ще ви настройват в най-добрия случай и активно ще не ви харесват, за да разговаряте с нежелани съобщения. Искате да получите думата, разбира се, но непрекъснато нахлуването на хора с известия, че вашата гилдия набира персонал, казва на хората, че сте склонни да бъдете малко натрапчива страна. По дяволите, в този момент по-голямата част от рекрутите ти всъщност са получавам вероятно ще бъде от типа, който се нуждае от широка мрежа, за да бъде дори приета.
Рекламата е наред. Просто не го прави крещящо отвратително.
Прекалено стеснителна мрежа
Високите стандарти не са съвсем лошо. Ако създавате екип Герои на бурята с поглед към сериозната конкуренция, ти си дяволски прав, че трябва да искаш статистика за победата. Трябва да търсите умения. Прогресията нахлува Светът на Warcraft трябва да изискват от новите кандидати да покажат какво са направили и колко са способни.
Но има момент, в който да преминете от "високи стандарти" и към "луди стандарти". Виждал съм приложения на гилдията, които изискват повече информация от документите, необходими за законно притежание на цистерна като цивилен. Виждал съм процеси на приложение за гилдии, които са безсмислено сложни и тъпи, включително повече от няколко ARGs, необходими за намиране и прилагане. И докато разбирам, че мотивацията е намирането на най-добрите възможни хора за гилдията, това върви толкова далеч в другата посока, че става непоносима.
Минали една определена точка, вие сте създали толкова висока бариера за влизане, че единствените хора, които имат надежда да се присъединят към вашата гилдия, са хората, които вече са достатъчно добри, за да имат други гилдии, които молят за тяхното прилагане. Всички високи стандарти са добри и добри, но не и когато те правят присъединяването ви към гилдията толкова трудно, че добрите кандидати ще отскочат. Направете процеса възможно най-прост и ясен.
Закрепване на всичко за набирането
Споменах по-рано, че някога съм имал приятел, който се опитва да започне група за прогресия, която винаги е била на ръба на готовност. Той винаги е имал почти достатъчно играчи ... тогава някой ще напусне. И той щеше да наеме някой друг, а след това и друг човек, и да бъде на прага ... и тогава някой щеше да си тръгне. Една от грешките му беше, че е започнал гилдията без достатъчно хора, за да направи това, което всъщност искаше.
Срещнали сте хора в живота си, които винаги трябва да се срещат с някого. Те не могат да бъдат единични. Те винаги се нуждаят от някой друг в живота си. Това е еквивалентът на гилдията, ако приемем, че в някаква магическа точка ще имате достатъчно членовете и след това гилдията ще работи чудесно. Факт е, че ако вашата гилдия вече не може да подкрепи това, което е трябвало да направи, трябва да преоцените какво трябва да направите. Не можете да свържете всичко с хора, които се присъединяват.
Гилдиите отнемат време, за да намерят формата си, да. Но ако непрекъснато търсите повече хора, преди да започнете тази стъпка, никога няма да изградите ядро, което да оформи гилдията.
Непрекъснато набиране
Споменах по-рано, че настъпва момент, когато гилдията трябва да спре да набира персонал. Стоя на това. Да бъдеш в постоянно състояние на набиране не е същото като прикрепянето на всичко до набирането на този перфектен състав, но показва, че колкото и добре да се развива гилдията, не е съвсем достатъчно.
Въпросът за стабилността. Да имаш точка, когато се чувстваш удобно, казваш "да, членството е в добро място". Не винаги трябва да имате приток на нови членове. След определен момент става по-здравословно да оставяме хората да спират и дишат, да изграждат взаимоотношения и да работим за справяне с всякакви слаби слабости, протичащи в сърцето на гилдията.
Това е малко по-малко удовлетворяващо от гледането на гилдията, но гледам как създава фондация е нетна положителна. И накрая, това е най-трудната грешка да се поправи, за да си позволиш да приемеш, че правилното нещо в дадена ситуация може да не е нищо. За да се отпуснеш, нека бъде и да дадеш малко място.
Както всяка грешка, тя е направена с най-добрите намерения. Но можеш да избегнеш грешката, ако се грижиш за нея, и в дългосрочен план ще бъдеш по-добре за него.