Ръководство на гилдията и двоеточие; Разпознаване на признаците на нездрава група

Posted on
Автор: Charles Brown
Дата На Създаване: 8 Февруари 2021
Дата На Актуализиране: 21 Ноември 2024
Anonim
Ръководство на гилдията и двоеточие; Разпознаване на признаците на нездрава група - Игри
Ръководство на гилдията и двоеточие; Разпознаване на признаците на нездрава група - Игри

Съдържание

Има определен момент, когато гилдията просто не се връща.


Не говоря непременно за гилдии, които са загубили куп членове в кратък ред. Големият въпрос не е колко членове са напуснали, но защо са напуснали. Един играч може да е сигнал, че пързалката започва, а половината от разделянето на гилдията не означава непременно, че нещо не е наред. Всичко зависи от това дали групата или не себе си е здрав.

За щастие, има предупредителни знаци и преди групата действително да се разпада. Виждането им не означава, че гилдията ще експлодира в рамките на следващата седмица, но това означава, че нещо е гнило в сърцевината, нещо, което няма да бъде фиксирано. Така че дръж очите си белени, ако забележиш ...

Аргументи за случайни глупости

Всеки, който е бил в романтична връзка за известно време, знае аргумента за нищо. Той ви заслепява по друг нормален ден. Един от вас казва нещо за аромат на сладолед или песен или цвят на къщата, нещо напълно незначително - и следващото нещо, което знаете, че и двамата казвате най-неприятните неща, които можете да мислите един за друг, знаейки в някаква част на мозъка ви, че проблемите на партньора ви не могат всичко да се проследи до предпочитане на шоколадов сладолед, но въпреки това е сигурно, че този вкус предпочита нещо.


Това се случва и в гилдии, и те са знак, че нещо не е наред. Защото, ако стигнете до точката, в която Лига на легендите Екипът ще започне да крещи неприлични помежду си, докато говори за последния епизод на телевизионно шоу, а не за шоуто. Става въпрос за факта, че групата като цяло вече не може да стои една друга, а дори и най-малката походка ще изпрати всички в мач на викане - защото нещо трябва да изключи всички.

Не е нужно да се опитвам да разясня защо групата ви не е в състояние да се изправи един друг не е нещо добро. Време е да се отървем от ситуацията, защото всичко, което ви очаква по този път, е грубо възражение за брандове от зърнени култури.

Служители, затварящи граждански разногласия

Една от задълженията на офицера е да гарантира, че хората не започват аргументи или не създават наранени чувства само заради него. Така че определено количество офицери, които се намесват и спират аргументите в средата на потока, всъщност са показателни за всичко, което е напълно здраво в гилдията. Но това е лоша поличба, когато един аргумент всъщност не се случва, но дискусията все още се изключва.


Виждал съм това да се случва няколко пъти и обикновено става дума за въпросните офицери, които искат да бъдат разглеждани като правилни, когато останалата част от гилдията не е съгласна с тях. Няма нищо погрешно с несъгласие с офицерите, стига споменаването да остава гражданско, любезно и несъстезателно. Това е, когато това несъгласие се превръща в призоваване на име и нахалство, че се нуждае от изключване.

Когато офицерите започват да се прекаляват с разговори, това означава, че те са по-загрижени за външен вид на споразумението, отколкото действителен съгласие. Не трябва да изяснявам защо това е лошо нещо, но за всеки случай: ако всъщност не можеш да кажеш, че един офицер не е прав за нещо по един спокоен и любезен начин, когато той не няма причина да вярваме, че можете да оспорите случая си прави.

Бързи промени в ръководството

Офицерите се променят с времето във всяка игра. Това е природата на звяра. Това, което казва, е, когато един нов офицер едва е бил на работа в продължение на една седмица, преди друг нов офицер да стъпи в празнотата - може би същата празнота, която беше напълнена преди седмица.

Това е показателно за проблеми по две възможни причини, като и двете водят до лоши места. Първата възможност е, че бързите смени са причинени от гилдмайстор, с когото е невъзможно да работи за продължителен период от време, което е равносилно на иначе фина бар, притежаван от някой, който не трябва да управлява бар. Също така е възможно (и също толкова лошо), че бързите промени просто оставят офицерите без идеи за техните отговорности или цели, а бързото каране на велосипед се дължи на лидерите да бъдат неподготвени за внезапния приток на отговорност.

Така или иначе, нетният резултат е, че се случва нещо с хората, които държат властта, и когато хората, които държат властта - теоретично тези с най-голяма инвестиция - не могат да бъдат убедени да се задържат, шансовете са ниски, че присъствието ще бъде възнаградено.

Отклонения и съобщения, които не се споменават един друг

В понеделник сте изненадани да откриете, че вашият Counterstrike: Global Offensive Групата изведнъж е намаляла с пет души. Във вторник, един пост отива на живо, обсъждайки промените в групата, движещи се напред ... без да споменаваме петте души, които са напуснали. Това е нещо, при което не можете да направите изрична връзка между двете, но вие зная че са свързани.

Винаги се случват неща зад кулисите на гилдия, за която не сте наясно; това е неизбежно. Но има някакъв момент, в който се случват неща, които не са само скрити, но са отречени от ръководството, нещо като писмена поръчка на АНС. Това показва, че съществуват проблеми, но те също се държат далеч от погледа, вероятно защото силите, които знаят, няма да се задържат, ако знаете колко сериозни са проблемите.

Не казвам, че оттеглянето на всеки човек от гилдията трябва да бъде посрещнато с фанфари, особено след като обикновено е над някаква спорна точка. Но когато някой тръгне и веднага след това ще получите информация, която се опитва да затвори бъдеще раздори, парчета от пъзела започват да падат на мястото си. Това не означава, че хората, които са напуснали, са задължително прави, това просто означава, че има подход и методология, които не са удобни.

Сянката на гилдиите

Технически, сянката на гилдията не е различна гилдия. Това е част от една и съща група и участващите хора имат еднаква всеобхватна групова идентичност. Това, което е различно е, че се чувства като изцяло отделна група, със собствена вътрешна наследство и събирания - като отделна организация, която съществува в рамките на по-голямата, въпреки че никога не е била официално призната.

Достатъчно големите групи винаги ще образуват определен брой по-малки организации в тях, клики и подгрупи на различни модни форми. Нещата стават неудобни обаче, когато се чувстват по-малко като естествен произход на хората, които се справят по-добре с някои играчи, отколкото други, и по-скоро като хора, които се обединяват, за да образуват гилдия, преди сегашният да взриви. Ако сте склонни към цинизъм, това е еквивалент на хеджиране на вашите залози, като се уверите, че ако отидете в дивия син син, имате хора, които ще дойдат с вас.

След като забележите, че тези групи се формират с по-голяма редовност, е показателно, че групата може да не се разделя официално, но всеки иска нещо различно от по-голямата структура. В известен смисъл това е полезно нещо, тъй като всеки получава своето пространство за различни цели, но в по-реалистичен смисъл това означава, че групата вече се е разделила и просто не я признава официално. Може би това не е добра причина да се прескочи кораб веднага, но това е добра причина да не се изненадва, когато цялата група се изпарява в подуване на по-малки единици.

От вас зависи да знаете знаците

Дали всички тези фактори означават, че си струва да скочиш кораб или да се опиташ да поправиш щетите, е упражнение за индивида, но когато болестта се е промъкнала толкова дълбоко, това често означава, че не може да се спаси цялото нещо. Не забравяйте, че всичко това са признаци на болест, а понякога болестта е толкова дълбоко в костите на гилдията, че не можете да я оправите.Това е жалко, да, но е по-добре да знаете знаците и да запазите това, което можете, отколкото да прекарате месеци, опитвайки се да поправите нещо, когато болестта е пусната.

Насладете се на колоната Гид Гилдията? Бъдете в крак с нашия нов профил в Twitter @GuildGuide!