Съдържание
- Решете какво искате от групата (независимо от поканите от приятели)
- Насочете поканите си
- Запознайте се с играча
- Не се страхувайте да кажете не
Всяка гилдия има определен брой членове и почти всяка гилдия би искала този брой да бъде по-голям. Нови хора, нови приятели, нови възможности, нови мнения. Всичко е наред! Докато не гледате групата няколко месеца по-късно и осъзнавате, че гилдията е преминала от малка група от хора, които искате да обикаляте в огромна колекция от хора, които едва ли знаете, и определено не искате да се намирате наоколо.
Проблемът с набирането на нови членове - като човек, който многократно е бил на набиращата страна - е да се озовете в незавидното положение да хвърляте широка мрежа и да търсите хора, които искат да бъдат във вашата гилдия, но които също са принудени Исках да съм във всичко предишен група. Лесно е да превърнете всичко в игра с цифри, но точно както увеличаването на броя на приятелите ви във Facebook няма да ви накара да се почувствате по-малко самотни, тъй като повече хора в гилдия не го правят по-добър. Така че нека поговорим за набирането на по-умни, отколкото за по-трудни, като направим най-добрата възможна група за това, което искате да правите в играта, независимо колко хора имате.
Решете какво искате от групата (независимо от поканите от приятели)
Ако се притеснявате за набирането на персонал, шансовете са абсолютно абсолютни, че сте офицер. Това означава, че първият ви приоритет трябва да се измисли Какво искате да излезете от групата, ако вече не сте.
Помниш ли как първата колона, която написах тук, беше за необходимостта от фокус? Това е от значение тук. Искате гилдията ви да се съсредоточи от момента, в който казвате "отидете", и въпреки че това често е трудно, това също означава, че имате вграден филтър, когато набирате. Ако искате вашата гилдия да бъде събиране на хардкор прогресия, няма да наемете случайни идиотци, които все още се изравняват.
Един от най-разрушителните начини за издигане на коляното е да правите покани единствено въз основа на препратки, а не към това, което искате да постигнете в гилдията. Вие се грижите за това да изградите гилдия от хора, които споделят мнения и мнения, да, но вместо да наемат на базата на всеобхватен план или схема, вие набирате, базирани изцяло на тези, които харесват кой. Това е бърз начин за формиране на клики и сенчести гилдии, защото Майк ще наеме приятелите си, които правят това, което иска Майк, и Тод ще наеме същите, а вие ще завършите с половината от гилдията, следвайки преднината на Майк и половината от него след олово на Тод. ,
Не, вие сте отговорни за оформянето на гилдията, която водите, и това означава да вземете активна ръка, за да разберете кой искате в гилдията. Което означава, че трябва да се съсредоточите.
Насочете поканите си
Помниш ли, когато си бил млад и си се опитвал да намериш дати, като извикваше в случайни стаи, „НИЩО ТУК Иска ли да отиде на филм и може да го направи?“ Вероятно не, защото това е ужасна идея, и колкото и да са невежи, когато става въпрос за запознанства, вероятно сте наясно, че това е ужасен план.
Така че, защо бихте направили това, когато набирате за гилдията си?
Не казвам, че можете да намерите членове на групата си само като седите и никога не казвате, че се интересувате от набиране на персонал. Но в повечето MMO-та има известна обща тема, в която гилдии ще викат публично за нови членове, реклами, насочени към абсолютно всеки в света. Името на гилдията е там, но не казва нищо за групата, освен факта, че искате повече членове, като в същото време комуникирате много малко за това, което наистина искате от тези членове.
По-просто казано, няма да покажете реклама за ново BMW по време на събитие в NASCAR, защото няма много припокриване между зрителите на последните и потребителите на първото. (Вероятно, така или иначе; не продавам коли за прехраната си, може би греша.) Но ще покажете реклами за нов мускулен автомобил на Форд.
Ако създавате нова група за прогресия, формирайте групи за събиране с хора на вашия сървър, след това попитайте хората в движение, ако търсят гилдия, ако нещата вървят добре. Формиране на ролева група? Ролевата игра с хората и наемане на тези, които харесвате. Опитвам се да сформирам солидна група, която да играе Отборна крепост 2 с? Обърнете внимание на хората, с които ви харесва да играете и след това се свържете с тях, за да зададете нещо. Целенасоченото набиране на персонал има много по-голям шанс за включване на членове, които не сте знаели преди, които всъщност могат да се окажат добри допълнения.
Запознайте се с играча
Това се върти от предишния съвет и дори може да се смята за логично продължение на него. Веднъж ти имам някой, който е бил насочен, не ги хвърляйте просто и ги оставете да го оправят. Разберете кой е този човек и дали наистина искате да ги задържите.
Пусни съдържание с този човек - подземия в MMOs, мачове в MOBAs, такива неща. Говорете с тях извън играта. Запознайте се с кой е този човек, който е извън име и набор от умения, които бихте желали. От една страна, това е просто добра практика, но за друга тя ви позволява да получите истинско усещане за лицето, което предлагате като кандидат, независимо дали те могат да ви впечатлят във вакуум.
Може да се окаже, че човекът, който е събрал отлично приложение, е истинско съпротивление за продължителен период от време. Или може би те са много забавни, стига да не пият, но получават дразнене в чат каналите, когато пият и това може да бъде дългосрочен проблем. Или абсолютно нищо не е наред с тях и сте избрали истински победител; въпросът е, че не знаете, докато не ги опознаете.
И ...
Не се страхувайте да кажете не
Изглежда толкова очевидно, но наистина е трудно да се направи: повечето гилдии работят по напълно грешна система за набиране на персонал, като набират пълноправни служители от потенциални членове, които не правят нищо погрешно вместо тези, които правят нещо прав.
Почти всяка гилдия извън определен размер (и повечето от тези, които са под този размер, дори) имат гратисен период, при който потенциалният нов наемател и гилдията се чувстват взаимно. Това, което причинява проблеми тук, не е идеята да имаш този гратисен период, което всъщност е нещо добро, а идеята, че ако успееш да преминеш през този период, без да причиняваш някакви ненужни проблеми, получаваш пропуск в групата. С други думи, това е третирането му като нова работа.
Това не е хубаво. Вие не искате да правите хора пълноправни членове, защото те не ви обиждат, искате да видите дали се вписват в останалата част от групата. А това означава, че вие, като офицер, трябва да сте готови и в състояние да кажете на бъдещите новобранци, че не са там, защото просто не са ви впечатлили. Да бъдеш достатъчно добър не е.
Разбира се, винаги ще има хора, които са поносими и не изпращат никакви червени знамена, които не разгневяват никого. Но това не е това, което искате за вашите членове; искате хора, които можете наслади се играят заедно, а не само такива, които можете да понасяте.
Да, това означава, че загубите от някои потенциални новобранци. Но просто да имаш по-голяма гилдия в името на по-голяма гилдия не насърчава обществото толкова, колкото негодувание и раздразнение.
Насладете се на колоната Гид Гилдията? Бъдете в крак с нашия нов профил в Twitter @GuildGuide!