Съдържание
Най-трудното нещо с гилдията е да го започнете и да работите правилно, да накараш хората да се интересуват, да накарат всички на борда и да се забавляват. Второто най-трудното нещо е да се отървете от него.
Защо бихте искали? Много от възможните причини. Може би сте открили, че управлението на тази гилдия е лавина от стрес, от която не се нуждаете в живота си. Може би вече не се забавлявате с играта и искате да преминете към нещо друго. Може би имате други цели на живота, които трябва да преследвате в момента, като вашата мечта за цял живот да станете шампион по шах. По дяволите, може би гилдията се развива в посока, която всички останали обичат, но наистина не го правите. Има много основателни причини да се каже, че не искате повече да отговаряте.
Но има проблем и този проблем е, че имате позиция на лидерство, защото вие Направих нещо. Имаше функция, която сте предвидили за гилдията, която гилдията няма другаде. Така че ще трябва да направите нещо повече, отколкото просто да изхвърлите нещата си от вратата, да махнете сбогом и да започнете новия си живот като бивш лидер. И тъй като можете да четете заглавия, вие зная тази колона ще бъде всичко за да се отървем от това ръководство.
Първо определете новия си статус
Преди да започнете надолу по пътя някъде в общата посока далеч, важно е да се установи каква ще бъде новата ви роля. Има три основни варианта, въпреки че един зависи от обстоятелствата - може да си тръгваш, можеш да се пенсионираш, или да започнеш нещо различно.
Оставянето покрива оставянето както на самата гилдия, така и на играта като цяло. Това означава, че вече няма да сте наоколо на каквато и да е надеждна основа - в най-добрия случай може да се появявате от време на време. Всичко, което трябва да бъде разрешено с вас, трябва да се случи преди ти отиваш, защото няма да искаш да се справиш с него след това.
скромен означава, че все още сте в гилдията, но отхвърляте всички отговорности и се връщате обратно към членство. Това е добре, ако все още искате да сте в играта и да играете с една и съща група хора, но не можете да поемете отговорността, но също така е полезно, ако знаете, че просто няма да сте наоколо редовно. повече време. Това е признание за реалността, че вече не можеш да бъдеш лидер, без да махнеш сбогом.
Започваме нещо различно е малко по-различна ситуация, а понякога това означава, че сте по-малко "напускане учтиво" и повече "скокове, докато скокът е добър." Има моменти, когато е напълно приемливо да влезеш с намерението просто да вземеш това, което си струва да се вземе, и да оставиш останалите зад себе си, въпреки че те са редки ситуации. Независимо от това, в тази графа ще приемем, че ако започнете нещо различно, няма да имате лоша воля за останалите зад вас хора - просто мигрирате от конкурентни Лига на легендите например към един по-забавен.
Говорете с другите лидери
Ако вашата гилдия е твърде малка, за да има повече от един служител (вие), нямате други лидери, с които да говорите. Но ако в него участват поне няколко други хора, преди да продължите напред, трябва да говорите с вашите приятели и да обясните какво се случва и какво искате да правите. И ако реагират зле сега, добре, знаете каква ще бъде останалата част от процедурата.
Част от причината за това е обикновена учтивост, но най-важната точка е фактът, че ще трябва да разберете прехвърлянето на властта по възможно най-лесния начин. Както вече споменахме, има някои функции, които изпълнявате в гилдията си, в противен случай няма да сте на лидерска позиция. Ще трябва да разберете кой ще поеме тези функции и каква ще бъде новата структура на гилдията, за предпочитане преди някой трябва да ги вземе поради вашето отсъствие.
Има и дискусия за това да има някой нов подем в офицерския корпус - и не е необходимо да се води автоматична дискусия. Ако преходът е бавен, можете дори да опитате няколко души като офицери предварително (въпреки че вероятно трябва да преминете към следващата стъпка, преди да направите това) или да преструктурирате гилдията си, за да не се нуждаете от отделния служител, на когото сте служили преди. Ако сте единственият човек, който се интересува от нещо и няма да бъдете водещ на гилдията по какъвто и да е начин, възможно е най-добре да не ви замени и просто да оставите тази позиция да остане в угар.
Говорете с членовете
Щом имате нещо, което да служи за прехвърляне на власт, е време да говорите с членовете на гилдията. Обяснете им, че мама и татко все още ги обичат много, но връзката им просто не е -
Опашвам, съжалявам, грешен контекст. Но е важно е да се позволи на гилдията да знае какво се случва заедно с някакъв график. Това има няколко цели, освен просто даване на шанс на хората да свикнат с новото статукво - това позволява на хората да повдигат въпроси, които служителите от групата не са обсъждали.
Споменах по-горе, че е възможно да се окаже в положение, в което започваш нещо ново, например. Ако се движите от един стил на гилдия към друг - от прогресия до по-небрежно споделена игра Светът на Warcraftнапример - може да откриете, че има и други хора, които искат да следват примера ви. Вместо да ги молим тайно да се измъкнат от гърба, така да се каже, има по-голям смисъл да се установи от първата, че ще си тръгнете, а играчите X, Y и Z ще тръгнат с вас. В екстремни случаи може дори да откриете, че по-голямата част от гилдията по-скоро ще се присъедини към вас в новия ви проект, след което е време да се оттегли и преоцени структурата на гилдията като цяло, а не просто да се движим напред.
Дори ако си тръгваш или излизаш изцяло, има неща, които трябва да бъдат взети под внимание. Членовете ще искат да знаят защо един служител е тук един ден, а не следващия. Като направите процеса прозрачен, поддържате отворена линия на комуникация, като същевременно предлагате на играчите възможности да предложат каквито и да било ръководни или структурни промени, които наистина трябва да се случват по пътя.
Най-голямата опасност от напускането е, че предоставяте някаква жизненоважна услуга, която не съществуващи служители - и услуга, която може да не сте наясно, докато не бъде посочено. Може би вие сте единствената причина двамата членове да се разбират толкова добре, колкото и те. Това не означава, че вие не мога отпуск, но това означава, че трябва да разгледате и решите проблемите, преди те да се появят, а не след това.
В крайна сметка това не е така невъзможен да се отдръпнем от лидерството, но това включва справедлива част от разговора за това, което се случва, и дешифрирането на плановете ви преди време. Ако сте особено изморен от воденето на вашите колеги играчи, той може да се почувства като последно бреме, което просто искате да се хвърли възможно най-бързо, но когато се справите добре, ще оставите група, която може да работи без вас и може да бъде дом отново в някакъв момент в бъдеще.