Съдържание
- Въведение към Арктическия бряг
- Въведете Deloitte, колега адвокат на Millennials
- Игра, програмирана да седи до интервю, възобновяване и мотивационно писмо
- Иновационни плюсове и минуси
- Нито един метод за набиране на персонал не може да гарантира перфектния служител
По време на интервюта за работа дори най-квалифицираните кандидати рискуват да загубят пътя си пред силните противници: ужасяващите набиране на персонал. Един мъж, жена или група от интервюиращи седят и се задушават над вашите заслуги с решителна власт над кариерата си в една ръка.
В ситуация, в която неконтролируемото пристрастие е както човешко, така и общо, болезненото очакване се увеличава до ужасяващия нерв страх. Коефициентите могат да се окажат натрупани срещу онези, които не се спукват с харизма и огромен потенциал. Ако само компютърно базирани тестове биха могли да измерят кандидатите вместо това, премахване на всички неприятности за успех, който не зависи изцяло от точни и практикувани социални умения.
О, чакай. Това съществува сега.
Оказва се, че набирането на работа въз основа на видео игри вече е започнало. Arctic Shores търси позиция като движеща сила зад едно ново движение, където технологично ориентираните подходи към набирането на работа дават шанса на Millennial да се справи добре. Deloitte, счетоводна фирма, наскоро хвана стръвта и започна да използва мобилната игра Свобода на светулките да наемат нови кандидати.
Въведение към Арктическия бряг
Технологичните предприемачи от Оксфордския университет Робърт Нюри и Safe Hammad основават Arctic Shores, за да донесат нови технологии на пазара "Бизнес към бизнеса".
Една бърза скок към началната страница на Arctic Shores разкрива всички крайни цели за техните амбициозни проекти. Разработчикът описва тяхната компания накратко:
"Arctic Shores се ангажира да проектира иновативни психометрични оценки, базирани на игри, с научна строгост, които дават обективност, точност и справедливост при подбора на кандидати."
Arctic Shores пусна три игри под тази предпоставка.
- Свобода на светулките
- Космически кадет
- Риф на жълтата кука
Компанията описва цялостния процес, бързо разсейвайки всякакви подозрения за някаква странна, нова епоха вуду магия. По принцип, научно обоснованите игри изграждат подробен профил на силните страни на кандидатите. Най-съществената съставка на тази формула е в психометричната наука, която се основава на приложна и когнитивна психология, когнитивна неврология и поведенческа икономика за измерване на специфични черти и способности.
Всяка от трите игри предизвиква интуитивни отговори на предизвикателствата в играта. Тези отговори изграждат над 3000 информационни точки чрез формиране на психологически променливи. Те съставляват цифров отпечатък на отделен кандидат. В края на краищата резултатите на кандидатите се сравняват или с голяма група от норми (вероятно арктически брегове, еквивалентни на експериментална контролна група), или с конкретен бенчмарк за работодателя.
Техният уебсайт има пет предимства на метода:
- Богати поведенчески данни: 3,000 + точки за данни, използвани от игрите, далеч не достигат до въпросниците за личността, като подчертават фините различия между кандидатите.
- Обективен измерване: Интуитивните отговори премахват възможността за неизпълнени обещания, като изследват физическите и психическите отговори, вместо просто да се доверяват на претенциите на кандидатите.
- Положителен опит на кандидатите: Арктическите брегове стоят под техния подход за минимален стрес, който подчертава ангажираността и информативната обратна връзка.
- По-широко обжалване: Кандидатите от всички среди получават възможност да демонстрират своята приспособимост и гъвкавост в динамична среда.
- Иновативна марка на работодателя: Използването на този подход насърчава фирмата за набиране на персонал като новаторски лидер в областта на цифровите технологии.
Въведете Deloitte, колега адвокат на Millennials
Deloitte скочи на новата стратегия на Arctic Shores, съгласявайки се с основните предимства, изброени по-горе. Ема Код, управляващ партньор на Deloitte, се идентифицира най-силно с широката привлекателност на мобилното приложение:
"Нуждаем се от хора, които да се присъединят към" Делойт "от най-различни среди, да донесат редица перспективи и опит. Има убедителни доказателства, че алтернативните методи за подбор подкрепят тази цел, като помагат за идентифициране на изключителни таланти, като осигуряват възможности за светене на хилядолетното поколение."
Игра, програмирана да седи до интервю, възобновяване и мотивационно писмо
Свобода на светулките следва основния път на решението към решението, подходящ за къси мобилни игри. Заявителите се оказват привлечени от тежкото положение на Лайптопия, омагьосано село, потънало в тъмнина. С настъпването на зимата, играчите трябва да събират светулки, за да не останат дигиталното им семейство без светлина.
Тестовете в играта оценяват кандидатите: последователност, управление на риска и неприязън, старание, перфекционизъм и ситуационна осведоменост. След подаване на заявление до участващо дружество (т.е. Deloitte), кандидатите получават уникален код за отключване на геймплея на безплатно приложение. Кодът продължава само за ограничен период от време.
Deloitte планира да използва Свобода на светулките да наеме общо двеста нови чираци. Ако експериментът работи в тяхна полза, играта може да бъде включена в голяма програма за набиране на персонал, която привлича 1500 нови служители всяка година. Този ангажимент към метода би могъл лесно да се разпространи и в други компании с течение на времето, като открие нови възможности за търсещите работа и за работодателите.
Иновационни плюсове и минуси
Докато човек не трябва да се присмива на възможността Свобода на светулките и подобни игри, решението не е сигурно, поне още не.
Като начало, ако опитате да посетите Google Play магазин, ще откриете смело софтуерно предупреждение от Arctic Shores. Оказва се, че само относително нови клетъчни устройства (по-малко от три години) подкрепят техните игри. За някой, останал в надпреварата за най-новата и най-скъпата блестяща технология, това може да бъде пагубно за техния "нисък стрес" опит.
Така че една нова вълна от мерки за набиране на персонал би могла да изключи финансово онеправданите. Въпреки това, за тези, които са готови да отговорят на технологичните изисквания, вратите, които са били затворени, започват да се отварят. Миленианите се борят да намерят своето място на пазара на труда, изисквайки нереалистичен предишен опит и получили умения. Превъзхождащата се в платформа за видео игри, предназначена да демонстрира потенциал за умения, може да запълни някои пропуски, оставени от неопитността.
Докато сме на темата за силните страни, това е дадено, че не всеки превъзхожда по време на процеса на интервюто и това може да няма отношение към работата им. Някои работни места изискват солидни комуникационни умения, така че краят на процеса на интервюто не е реалистичен. И нищо не може да бъде по-добре от културата, отколкото всъщност да взаимодейства с офис култура. Като помощник за кандидатстване обаче психометричното тестване осигурява на неудобните или трагично нервни реални шансове за преодоляване на опасностите от кариерен разпит.
Интервютата не могат да осигурят и твърдия поглед върху игрите на Arctic Shores. Тридесет минути геймплей водят до подробна карта на профила на кандидата, докато интервютата със същата дължина не могат да докоснат едно и също ниво на дълбочина.
Нито един метод за набиране на персонал не може да гарантира перфектния служител
Проучването на Guardian споменава друг недостатък в системата, тъй като нито един метод не крещи съвършенството.
Бившият председател на кооперативната банка Пол Флауърс издържа благоприятно в психометричното тестване, въпреки че това не предупреждава работодателите за придобития вкус за Мет или ги подготвя за скандала, когато неговите извънкласни програми са заловени на филм. Уописи маргаритка.
Професор Джон Ръст, директор на Центъра за психометрични изследвания на Кеймбриджския университет, посочва по-нататъшните предимства, тъй като стои зад безценния потенциал на игрите. Той повтаря твърденията на Арктик Шорс за контролирана среда; подсъзнателното пристрастие няма да получи шанс да задържи своята грозна глава и неблагоприятно положение, заслужаващо кандидати в видеоигра.
Rust също посочва ниската цена и удобството на метода, позволявайки на мобилните устройства да затворят празнината на разстояние, като същевременно пестят ценно време за интервюта, въпреки че възможностите за работа достигат до много повече хора.
Естеството на променящите се резултати представя една последна главоблъсканица. Rust признава, че играенето на всяка игра многократно отваря потенциала за различни резултати, като коментира, че "печелите някои и губите малко." Psychometric video games не са изключение.
Независимо дали са добри или лоши, видео игрите вече не търсят иновации в себе си. Те напуснаха развлекателната индустрия, за да играят решаваща и неочаквана роля в нашето общество като цяло.
Това каза, тук има някои бонус храна за размисъл за тази дискусия:
"Напредъкът налага не само нови възможности за бъдещето, но и нови ограничения". - Норберт Винер
Какво мислите за това развитие при набирането на работа? Какви други сфери на заетост мислите, че биха могли да се възползват от подход, насочен към видеоигри? Развълнувани ли сте от възможностите или от тях? Обсъдете го. В крайна сметка става дума за нашето бъдеще.