Съдържание
- Бъдете честни за това, което търсите
- Не разчитайте на интервюта
- Получете време със заявителя
- Доверете се на инстинктите си
Трудно е да седнете и да преглеждате заявления за присъединяване към гилдия. Светлата страна е, че изграждането на добър набор от инструменти и въпроси за прилагане означава, че можете ефективно да изключите приложенията, които никога не са имали шанс да бъдат полезни; много е лесно да бъдете сигурни, че хората, които се обръщат към гилдията, са хора, които всъщност бихте искали в гилдията. Или поне тези, които могат звук като твърди допълнения към гилдията по писмена молба.
Ако това не е достатъчно ясно, нека бъдем преки - едно добро приложение е хубаво, но не е същото като да знаете дали някой всъщност ще седне добре с останалата част от гилдията. И интервютата могат да помогнат, но все пак ще се стигне до това дали вие или не ти направете това решение.
Факт е, че голяма част от това се свежда до инстинкт, който не е нещо, което може непременно да научите. Има кандидати, които могат да изглеждат страхотно, че не се справят; има и други, които изглеждат ужасно, но всъщност вършат страхотна работа в почти всяка гилдия. Но поне можете да започнете да правите някои предположения и точно за това е статията от тази седмица. Време е да започнем да развиваме това метафорично трето око и да разберем дали тези нови кандидати ще имат качествата, от които се нуждаете за бъдещето.
Бъдете честни за това, което търсите
Колко често е първата стъпка за филтриране, само че сте честни за филтрирането? Премахнете думите "ние бихме предпочели" или "специално внимание, дадено на" от всичко, което имате. Не бихте предпочитам Елементал Шаман да се присъедини към вашата тъмница група Светът на Warcraft, търсите елементарен шаман. Това е, което искате. Поискайте това.
Разбира се, може би ще приемете някой, който не е елементен шаман, но важното е, че това води до съвсем различен набор от въпроси. Ако изложите, че искате Х, хората, които искат да се присъединят, които не изпълняват критериите, ще попитат дали те мога приложите, въпреки че не са X. Можете да направите повикването въз основа на това, което искате, и да добавите в друг слой на филтриране.
По-точно, както се споменава на друго място, има само толкова много място в гилдията. Можете и ще достигнете до точка, в която имате твърде много членове, за да може вашата гилдия да поддържа ефективно. Така че започнете с набиране на хората, които всъщност искате, и се уверете, че сте филтрирали хората, които бихте могли да приемете, но не непременно силно желаете в гилдията.
Не разчитайте на интервюта
Интервютата са жизненоважна част от процеса на кандидатстване, но те не винаги са идеален показател за това как някой ще действа в гилдията. Това би трябвало да е очевидно, ако някога сте били интервюирани за работа, по време на която почти винаги сте участвали в старото изкуство на "раздухването на истината".
Не лежащ, разбира се, ти никога няма да лъже. Но може да имате ... побутна реалност малко тук и там. Протегна истината. Всичко е наред, няма какво да се срамува, но вие го знаете и ние го знаем.
Интервютата са добър шанс да опознаете Вашия кандидат, но те не могат да бъдат единственият ви източник на информация за това какво действително ще направи кандидатът, след като са в гилдията. Не е достатъчно да се предположи, че някой ще може да води гилдията ви чрез нападения, основани на техните думи.
Какво е Полезно по време на интервютата, освен да усетите само играча, трябва да зададете хипотетични въпроси. Ако търсите някой, който да действа като част от нападение, попитайте ги какво биха направили в ситуации, които действително са се появили и определи дали техните отговори са на място или не. Задавайте въпроси, които ви дават шанс да знаете как човек може да отговори.
Получете време със заявителя
Повечето гилдии имат малко време с нов член, по време на който новият член е нещо като временен участник - те имат някои привилегии и те са в гилдията, но все още има шанс да се оттегли. Но може да е полезно да се намери известно време с кандидата, дори преди това, само за да ги оценим на по-честен начин, особено защото в момента, в който го правите, те не ви познават.
Не искам да кажа, че в смисъл, че не знаят кой сте, само в смисъл, че не знаят колко добре играете в играта си, какво предпочитате и т.н. Вие все още вероятно сте шифър за тях. Затова бъдете шифър и отидете да направите нещо с тях и вижте как се справят сами. Особено, ако направиш нещо не да бъдеш много добър.
Войник на гилдията, който познавах Междузвездни войни: Старата република използван за правене на подземие с кандидати и правене на малки грешки през цялото време - не достатъчно, за да саботира нещата, а просто достатъчно, за да изглежда като някакво дерпи. Той управлява гилдия, която е предназначена да бъде полезна и полезна за нови играчи. Въпросът беше, че той искаше да види как жалбоподателите му ще реагират на това, че в партията има хора без големи умения. Някои от тях бяха мълчаливи, някои от тях бяха гръмогласни и някои от тях бяха полезни или просто глупави в отговор.
По същия начин искате да обърнете внимание на части в приложение, които позволяват на лицето на кандидата да проникне. Ако някой кандидатства за сериозна прогресия, но спомена, че трябва да научи повече, това може да е знак за смирение, или може да е знак, че не е готов за горния край въпреки външните знаци. Дръжте очите си отворени и бъдете бдителни за това, което може да не очаквате.
Доверете се на инстинктите си
В края на деня, ако можете да кажете „да“ или „не“ на кандидатите, трябва да сте готови да кажете „не“. Трябва да сте готови да стигнете надолу и да кажете „не, този човек се чувства като лош фитнес“ и трябва да се доверите на себе си в това отношение. Не винаги е задоволително, но е важно.
Очевидно е, че не можете просто да обърнете хората, защото инстинктите ви казват на някакво ниво, че това е добра идея. Можете обаче да кажете, че въпреки всичко, този човек просто ви търка по грешен начин, че нещо ви кара да се чувствате така, сякаш всъщност не са подходящи за гилдията. Ако можеш да накараш друг човек да ги интервюира, това е чудесно; ако не, трябва да сте готови да кажете "не", само защото нещо не е точно с вас.
Това е сложно, но това е естеството на ръководството. Понякога всеки знак ще сочи към лицето, което е добре, докато чувствате в сърцето си, че нещо не е наред. Развийте инстинктите си и се научете да им се доверявате.
Разбира се, вие също трябва да сте сигурни, че сте давайки Кандидатите какво трябва да успеят в гилдията ви ... но това е тема за друга седмица.