Съдържание
- Време за себе си
- Нямате скрипт
- Имат контролен списък, същото
- Интервютата трябва да се чувстват като приятелски разговори
- Не се страхувайте да не кажете (или да му кажете не)
На теория, интервюто е моментът, когато разберете дали потенциалният член на гилдията е с готино приложение всъщност хладно или не. На практика тя често се прехвърля в една от двете възможни ситуации. Първата опция е само за интервю-в-името:
Интервюиращ: Така че ... искате да се присъедините към гилдията.
Интервюиран: Да.
Интервюиращ: Ъ-ъ… викаш ли етнически обиди в чата?
Интервюиран: Не?
Интервюиращ: Готин. Някакви въпроси? Ще ви поканя сега.
Вторият вариант е интервюто за задоволяване на прокуратурата:
Интервюиращ: Обяснете ми за трийсет секунди защо трябва да бъдете допуснати в тази гилдия без да използвате синоним за „добро“.
Интервюиран: ... какво?
Интервюиращ: КЪДЕ СА ВИ НОЩТА НА 14 ДЕКЕМВРИ ?!
Интервюиран: Аз… не помня?
Интервюиращ: Не си играй с мен!
Въпросът тук е, че и двете от тези техники са ужасни. Те не ви казват нищо и нищо не казват на бъдещия ви нов член на гилдията, освен факта, че сте безразсъдни или нещо като контролен изрод. Искаш интервюто ти да бъде полезени тези техники произвеждат точно обратното.
И така, какво можете да направите, за да имате по-добри интервюта? Това е солиден въпрос, и за щастие, този, който е лесен за отговор, ако не винаги е лесен за изпълнение.
Време за себе си
Това изглежда наистина ли глупаво, но преди да проведете интервю, опитайте се да имате някаква представа за това колко време искате. Лично аз намирам половин час да бъде точното време. Седнете с таймер и съществуващ член на гилдията си и проведете макет-интервю, в което измервате времето, което питате, отговорите на другия човек и цялата информация, която трябва да предоставите.
Звучи глупаво, но всъщност е по-полезно, отколкото си мислите, започвайки с факта, че ви дава разум и възможност да практикувате да сте кратки, докато сте все още информативни. Тя ви тренира да не харчите твърде много време да говорите категорично и повече време, взаимодействайки с интервюирания, и това ви кара да се фокусирате върху това, което можете да направите, за да приключите нещата своевременно. Без скрипт и с нищо друго, освен с разговорни сигнали, можете да работите за получаване на информацията, която ви е необходима и достъпна бързо.
Чакай, имаш ли скрипт? Да, за това ...
Нямате скрипт
Знам, аз само споменах за времето. Ти Трябва себе си време. Но ти не трябва Бъдете тайминг колко бързо можете да изпълнявате скрипт. Въпросите, написани на скриптове, са ужасен, Те се срещат като фалшиви и те ви казват почти нищо за въпросното лице.
Най-добрите интервюта за работа не са имали никакъв сценарий и това всъщност е положително за тях. Повечето от интервютата, които имам тези дни, не включват писмени въпроси. Писаните въпроси са полезни, когато кандидатите ви могат или не могат да притежават необходимите минимални умения, за да застанат пред регистър и да кажат „да“ или „не“ на въпроси; те не са полезни, когато се опитвате да установите човешки отношения.
Всеки, който е успял да намери вашия сайт на гилдията и да подаде заявление, е на адрес най-малко достатъчно компетентни, за да знаят какво се опитват да постигнат. Някой, който кандидатства за групата ви в прогресията Светът на Warcraft би отскочило от заявлението, ако не знаеха за какво става въпрос. Така че не влизайте в интервюто, като мислите, че това е състояние на пропуск; Очаквайте да научите повече за кандидата.
На тази бележка ...
Имат контролен списък, същото
Набезите са три пъти седмично на всеки час и половина. Сметките за поправка са изпратени от гилдията. Няма обсъждане Междузвездни войни комиксът е разрешен в чата. Това може да са важни неща, които трябва да се знаят, но поставянето на тези неща като сценарийни въпроси или изявления не е много полезно и честно казано трябва да бъдат достъпни на вашия уеб сайт, а не само да са заявени в интервю.
Много по-добра възможност за неща, които трябва да бъдат съобщени и / или проверени, всъщност е контролен списък. Докато провеждате интервюто, просто избягайте и се уверете, че удряте всички основни точки, неща като поведение и най-добрите начини да се свържете с кандидата. В идеалния случай можете да работите гладко в разговора, но това е умение, което се нуждае от време. Започнете, като се уверите, че имате тези въпроси.
Вероятно сте забелязали, че продължавам да говоря за това, сякаш е по-малко от интервю и повече от един разговор. Това е по дизайн.
Интервютата трябва да се чувстват като приятелски разговори
Очевидно е, че интервюто за гилдията не е същото като стар приятел, който просто се регистрира, за да види как се справяш. Но колкото по-близо до тенора на този вид разговор, толкова по-добре интервюто ще отиде.
Интервюто всъщност не е свързано с предаване на информация или изучаване на нови факти за Вашия кандидат. Можете да получите всичко това просто чрез поставяне на друго поле в приложението. Интервютата са ужасен начин за намиране на твърди данни. На теория, когато сте на етап интервю, вече имате цялата необходима информация, но все още нямате ясна представа за Кой заявителят е. t
Вашата цел по време на интервюто е да отворите другия човек и да изясните каква среда могат да очакват от гилдията. Очевидно е, че има малко чувство за факти - ако човек твърди, че има безумно висока степен на печалба в Лига на легендите но след това започва да говори за всички мами, които те използват, за да се уверят, че печелят. Но голяма част от нея се свежда до културата и разбирането с кого интервюираният ще работи.
Кажи шеги, които би очаквал да видиш в обичайния си нощен гилдически чат. Задавайте въпроси за неща като филми и музика и други подобни. Попитайте за възрастта и домашния живот на жалбоподателя - омъжена жена с две деца, която работи като партньор в адвокатска кантора, ще внесе една много различна перспектива в група от дванадесетте необвързани души, които пръдат около колежа. Искате да използвате интервюто, за да сте сигурни, че всички вие отвори че има достатъчно място, за да разберем това.
И не на последно място ...
Не се страхувайте да не кажете (или да му кажете не)
Интервютата са последният етап, преди да пуснете кандидат във вашата група в почти всеки случай. Точно преди танца на крайната зона. Но има тенденция, като такава, да се мисли за интервюто като формалност, Вие ще оставите кандидата в каквото и да е, това е само частта, която трябва да направите, преди да ги пуснете.
Ако това е начина, по който работиш, като интервюиращ или кандидат, вие правите това погрешно. Интервюто е вашият шанс да спрете нещата да вървят на юг от двете страни.
Когато провеждате интервюто, вие сте в състояние да разберете в края на краищата дали този човек е някой, който действително ще го направи повишаване на Вашата гилдия изобщо. Ако имате лошо чувство за кандидата, вие сте в рамките на вашите права да казвате, че кандидатът трябва не присъединете се към групата си. Има хора, които могат да отговорят на всичките ви цифрови критерии, но все пак да са ужасно приспособени.
По същия начин, ако кандидатствате и получавате лошо настроение от интервюто, можете да се оттеглите. Можете да кажете, че сте променили мнението си. Коефициентите са ниски, че интервюиращият по никакъв начин не е представител на гилдията като цяло; по-вероятно, отколкото не, интервюиращият е служител и уважавана част от операцията. Ако мислите, че "това не е човек, с когото искам да работя", трябва да се оттеглите от интервюто и учтиво от гилдията.
Когато се работи правилно, интервюто дава възможност на интервюиращия и интервюиращия да разберат с какво се занимават. Не става въпрос само за задаване на въпроси и получаване на отговори, а за това кои са тези хора. Помислете, че преди следващото ви интервю, уверете се, че използвате максимално възможността.